04/04/2025

Khám phá chuyên ngành Quản trị Nhân lực: Nâng cao giá trị con người trong doanh nghiệp

Quản trị Nhân lực là chuyên ngành thuộc ngành Quản trị Kinh doanh tại Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM, cung cấp cho sinh viên những kiến thức kỹ năng về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp như: xây dựng kế hoạch nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, chế độ chính sách thu hút nhân sự giỏi, công tác quy hoạch, tuyển dụng.

Quản trị Nhân sự là một công việc hết sức phức tạp, bởi nó liên quan đến việc quản trị con người với những hoàn cảnh và nguyện vọng, sở thích, cảm xúc và văn hóa riêng biệt. Giáo sư người Mỹ Dinock cho rằng: “Quản trị Nhân sự bao gồm toàn bộ những biện pháp và thủ tục áp dụng cho nhân viên của một tổ chức và giải quyết tất cả những trường hợp xảy ra có liên quan đến một loại công việc nào đó. Còn theo GS Felix Migro thì cho rằng: “Quản trị Nhân sự là nghệ thuật chọn lựa những nhân viên mới và sử dụng những nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt tới mức tối đa có thể được”.

Theo thống kê từ Viện Nghiên cứu Phát triển Nguồn Lực Việt, Việt Nam hiện có khoảng 758.610 doanh nghiệp đang hoạt động, dẫn đến nhu cầu sử dụng hơn 10.000 nhà quản trị nhân lực. Đặc biệt, nước ta có hơn 300 khu công nghiệp, mỗi năm cần tuyển dụng hàng chục nghìn lao động, tạo cơ hội việc làm lớn cho sinh viên theo học Quản trị Nhân lực.

Cùng Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM (DHV) tìm hiểu ngay!

Tại sao nên học chuyên ngành Quản trị Nhân lực?

Thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng cao: Nhân lực là yếu tố quyết định đến sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Các công ty có nhu cầu chiêu mộ những chuyên gia trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý mối quan hệ lao động, phúc lợi, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Cơ hội nghề nghiệp mở rộng: Sinh viên ra trường có thể làm việc trong nhiều vị trí khác nhau như: chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, tư vấn nhân sự, quản lý phúc lợi, bảo hiểm, quản lý hành chính, hay thậm chí là giám đốc nhân sự. Bạn có thể làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước, cũng như trong các tổ chức phi lợi nhuận, cơ quan nhà nước.
Phát triển kỹ năng đa dạng: Ngành học này không chỉ chú trọng vào kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề, và tư duy chiến lược.
Nâng cao khả năng làm việc và kết nối với con người: Ngành học giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc với con người – điều này rất hữu ích trong nhiều lĩnh vực và giúp bạn xây dựng một mạng lưới quan hệ rộng lớn, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp.
Hiện thực hóa ước mơ tạo ra môi trường làm việc tích cực: Nếu bạn đam mê tạo ra sự thay đổi tích cực trong một tổ chức, ngành này mang đến cơ hội để bạn thực hiện điều đó, vì nó không chỉ liên quan đến việc tuyển dụng mà còn xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo, hợp tác và phát triển cá nhân.

Cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp của Quản trị Nhân lực

Nhân viên hành chính nhân sự: Tuyển dụng nhân sự, quản lý thông tin nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi, tổ chức các sự kiện nội bộ
Chuyên viên tuyển dụng nhân sự: Tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc của công ty.
Chuyên viên đào tạo nhân sự: Giúp nhân viên nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc và chuẩn bị cho sự thăng tiến trong công ty.
Chuyên viên phát triển nhân sự doanh nghiệp: Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Chuyên viên đánh giá thành tích khen thưởng hiệu quả công việc: Xây dựng các chính sách khen thưởng, bao gồm thưởng tiền, thăng chức, vinh danh nhân viên, các chế độ đãi ngộ khác dựa trên kết quả đánh giá công việc.
Chuyên viên nghiên cứu thị trường lao động và dự báo nhu cầu nguồn nhân lực: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng và đào tạo phù hợp với xu hướng thị trường.
Tư vấn viên, chuyên gia tư vấn các hoạt động nhân sự trong các tổ chức.
Chuyên gia tư vấn an toàn và sức khỏe lao động.
Giảng viên giảng dạy ngành Quản trị Nhân lực.

Xu hướng và triển vọng ngành Quản trị Nhân lực

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI): Các công nghệ như AI và Machine Learning đang được ứng dụng ngày càng nhiều trong quá trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên và dự đoán nhu cầu nhân lực.

Các phần mềm quản lý nhân sự: Việc áp dụng công nghệ sẽ giúp các chuyên gia nhân sự tự động hóa nhiều quy trình, tiết kiệm thời gian và tăng cường hiệu quả công việc nhằm đánh giá hiệu suất nhân viên, quản lý lương thưởng và phát triển nghề nghiệp.

Dữ liệu lớn (Big Data): Các chuyên gia nhân sự sẽ tận dụng Big Data để phân tích hành vi và hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra các quyết định tuyển chọn, đánh giá nhân sự sáng suốt hơn.

Sự tăng trưởng mạnh mẽ nhu cầu lao động: Ngành Quản trị Nhân lực dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong các lĩnh vực như công nghệ, y tế, dịch vụ tài chính và giáo dục. Các chuyên gia Quản trị Nhân lực sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược nhân sự đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Đổi mới và sáng tạo: Người tốt nghiệp Cử nhân ngành Quản trị Nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ, tư duy chiến lược và kỹ năng lãnh đạo sẽ trở thành yếu tố quyết định giúp các tổ chức phát triển bền vững và đáp ứng nhu cầu nhân sự trong tương lai.

Mức lương hấp dẫn & cơ hội thăng tiến ngành Quản trị Nhân lực

Vị trí công việc	Mức lương trung bình/ tháng	Mô tả công việc
Chuyên viên Nhân sự (HR Specialist)	8 - 15 triệu VNĐ	Quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì môi trường làm việc hiệu quả.
Chuyên viên tuyển dụng (Recruiter)	10 - 20 triệu VNĐ	Tìm kiếm, lựa chọn và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí trong công ty, làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Chuyên viên đào tạo & phát triển (Training & Development Specialist)	12 - 20 triệu VNĐ	Xây dựng, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo, giúp nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả công việc.
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)	20 - 40 triệu VNĐ	Lập kế hoạch và chiến lược nhân sự; Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân lực; Duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo.
Giám đốc Nhân sự (HR Director)	30 - 80 triệu VNĐ	Xây dựng và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng, giúp công ty phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh.

Ngành Quản trị Nhân lực mở ra rất nhiều cơ hội thăng tiến, đặc biệt đối với những người có năng lực và sẵn sàng học hỏi. Bên cạnh con đường thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo, những người làm việc trong ngành Quản trị Nhân lực cũng có thể phát triển chuyên sâu vào các lĩnh vực như Đào tạo & Phát triển (Training & Development), Tuyển dụng & Tuyển chọn (Recruitment), Chính sách phúc lợi & đãi ngộ (Compensation & Benefits), Quản lý hiệu suất (Performance Management)...

Tổ hợp xét tuyển & Phương thức tuyển sinh tại DHV

Tại Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM (DHV), chuyên ngành Quản trị Nhân lực thuộc ngành Quản trị Kinh doanh, xét tuyển theo các tổ hợp:

Mã Trường: DHV

Mã Ngành Quản trị Kinh doanh 7340101

A00 (Toán, Lý, Hóa)
A01 (Toán, Lý, Anh)
D01 (Toán, Văn, Anh)
D07 (Toán, Hóa, Anh)
Môn học định hướng lớp 12: Kinh tế và Pháp luật

Điểm chuẩn ngành với tỷ lệ chọi chưa quá cao, điểm chuẩn ngành thường dao động ở mức từ 15 đến 18 điểm, tùy thuộc vào trường đào tạo và tổ hợp môn xét tuyển. Tuy nhiên, để đảm bảo cơ hội trúng tuyển, thí sinh cần cập nhật thông tin tuyển sinh mới nhất từ các trường đại học có đào tạo ngành này

Phương thức xét tuyển của Trường:

(1)Phương thức 1: Xét tuyển dựa vào kết quả thi tốt nghiệp THPT năm 2025.

(2) Phương thức 2: Xét tuyển dựa vào kết quả học tập THPT lớp 12 theo tổ hợp môn.

(3) Phương thức 3: Xét tuyển học sinh có kết quả học tập tốt ở THPT.

(4) Phương thức 4: Xét tuyển dựa vào kết quả thi đánh giá năng lực của ĐHQG – TP.HCM năm 2025

Lợi thế khi học chuyên ngành Quản trị Nhân lực tại DHV

📘 Chương trình đào tạo thực tiễn: Bám sát nhu cầu thực tế của ngành Quản trị Nhân lực trong nước và quốc tế.

🌐 Giảng viên giàu kinh nghiệm: Đội ngũ giảng viên là các chuyên gia trong lĩnh vực Quản trị Nhân lực.

🏢 Mạng lưới doanh nghiệp rộng lớn: Hợp tác với nhiều doanh nghiệp, công ty, tổ chức kinh doanh, tạo cơ hội thực tập và việc làm cho sinh viên.

🚀 Phát triển kỹ năng mềm: Đào tạo kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề trong môi trường doanh nghiệp, công ty, tổ chức kinh doanh chuyên nghiệp.

🎓 Hỗ trợ việc làm sau khi tốt nghiệp: Kết nối với các doanh nghiệp để hỗ trợ sinh viên tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.

Ngành Quản trị Nhân lực là lựa chọn lý tưởng cho những bạn trẻ yêu thích sự năng động, mong muốn giúp đỡ đồng nghiệp phát triển bản thân và khai phá được tiềm năng tối đa. Ngoài ra, những ai yêu thích công việc liên quan đến quản lý, phát triển tổ chức, đào tạo nhân lực và muốn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thân thiện và hiệu quả thì ngành Quản trị Nhân lực là một lựa chọn lý tưởng dành cho bạn!

Mã trường và các ngành đào tạo Trường Đại Học Hùng Vương TP. HCM - DHV

Thông tin Học bổng và Chính sách Học bổng đăng ký sớm tại Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM (DHV) 2025

--------------------------

📌 Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM (DHV) hiện đang đào tạo đại học hệ chính quy năm 2025 cho 19 ngành, với các phương thức xét tuyển qua các năm có thể tham khảo, bao gồm:

(1) Phương thức 1: Xét tuyển dựa vào kết quả thi tốt nghiệp THPT năm 2025: mức điểm nhận hồ sơ Trường công bố sau khi thí sinh có kết quả thi tốt nghiệp THPT năm 2025

(2) Phương thức 2: Xét tuyển dựa vào kết quả học tập THPT lớp 12 theo tổ hợp môn, ngưỡng đảm bảo chất lượng của từng môn từ 5 điểm trở lên (tổng điểm ba môn trong tổ hợp không dưới 15 điểm)

(3) Phương thức 3: Xét tuyển học sinh có kết quả học tập tốt ở THPT (kết quả của học tập môn xét tuyển định hướng từ 5 điểm trở lên hoặc điểm chứng chỉ ngoại ngữ từ mức được miễn thi tốt nghiệp THPT môn ngoại ngữ)

(4) Phương thức 4: Xét tuyển dựa vào kết quả thi đánh giá năng lực của ĐHQG – TP.HCM năm 2025: không nhỏ hơn 600/1.200 điểm